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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

下列不属于福利的项目是（）。

A、奖金

B、补贴

C、福利设施

D、医疗保障

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第1题
[单选题] 法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的，并依靠国家力量强制实施的福利项目。下列不属于法定福利项目的是（）

A、失业保险  B、冬季取暖补贴  C、特种福利  D、住房公积金  

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第2题
[] 下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

A、A.①③  B、B.②④  C、C.①②④  D、D.①②③④  

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第3题
[单选题] 下列福利中，不属于风险保障型福利项目的是（）

A、健康项目  B、团体意外伤害保险  C、基本医疗保险  D、团体寿险  

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第4题
[单选题] 法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）

A、社会保险  B、企业年金  C、各类政策性补贴  D、法定节假日  

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第5题
[单选题] 下列不属于福利项目设置基本原则的是（）。

A、满足居民福利需求  B、与社会经济发展水平相适应原则  C、完全市场化  D、非营利组织的福利事业由政府支持、引导  

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第6题
[单选题] 下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）

A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的  B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差  C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本  D、采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目  

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第7题
[单选题] 完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。

A、企业建立待遇确定型的企业年金制度  B、政府强制企业建立的儿童补贴福利项目  C、使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目  D、企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利  

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第8题
[单选题] 弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。

A、福利发放的有效性降低  B、规模经济性降低  C、员工可能丧失与公司讨价还价的机会  D、逆向选择  

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第9题
[多选题] 下列项目中，属于短期薪酬的有（）。

A、职工福利费  B、住房公积金  C、离职后福利  D、辞退福利  

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