简述离职面谈的目的与作用？

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第1题

第2题

A、建立融洽关系 B、面谈的目的 C、倾听被辞退的理由解释 D、对原来工作的意见 E、新旧工作的比较 F、改进意见

第3题

A、A.做好面谈前的准备工作 B、B.尽最大可能询问员工新的工作职务等 C、C.离职面谈营造轻松的气氛 D、D.面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析

第4题

A、面谈方案 B、和员工面谈沟通 C、做出处理决定 D、离职手续办理

第5题

A、精心设计，综合考虑 B、抓住要点，直切主题 C、依据详实，阐述简明 D、注重申述，加以引导 E、依法处理，适度协商 F、程序清晰，及时办理

第6题

A、往往包含绩效反馈与改进两个目的 B、非正式面谈 C、可以多人参加 D、正式面谈

第7题

第8题

A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

第9题

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