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【多选题】

影响劳动争议的因素有哪些（）。

A、经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐

B、收入差距扩大，群体间利益分化严重

C、效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业

D、劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

E、三方原则作用没有真正发挥

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第1题

[简答题] 理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。

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第2题

[多选题] 《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）

A、完善企业用人制度体系 B、完善劳动关系调整体系 C、及时妥善处理劳动争议 D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

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第3题

[] 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。

A、A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加 B、B.收入差距扩大，群体间利益分化严重 C、C.政府监管体系不够健全 D、D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

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第4题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

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第5题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

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第6题

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第7题

[多选题] 劳动争议处理的机构有哪些（）

A、企业劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、工会 D、人民法院

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第8题

[多选题] 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）

A、企业劳动争议调解委员会 B、劳动仲裁部门 C、依法设立的基层人民调解组织 D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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第9题

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

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