员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。..

第1题

A、员工制定绩效计划→主管审核 B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

第2题

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户

第3题

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户

第4题

A、计划是主管与下属是双向承诺 B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱 C、绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间

第5题

A、A.组织发展计划 B、B.处理好员工的绩效问题 C、C.进行目标管理

第6题

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户

第7题

A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分 B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划 C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评 D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评

第8题

A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

第9题

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户 E、公司高层领导

员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。