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【多选题】

解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。

A、建立企业信用档案制度

B、建立日常工作机制和监督机制

C、建立欠薪应急周转金制度

D、提高农民工的法律维权意识

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第1题

[多选题] 下面属于应急预案的使用范围的是（）

A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

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第2题

[] 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

A、A.降低经济损失 B、B.防止群体性事件 C、C.保证企业的正常生产 D、D.增大社会影响 E、E.解决劳务纠纷

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第3题

[] 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。

A、A.由建设单位或总承包单位先行支付 B、B.通过仲裁机构解决 C、C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、D.通过法律途径解决

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第4题

[判断题] 通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）

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第5题

[] 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

A、A.分包合同履约情况 B、B.劳务工作量 C、C.劳务费结算 D、D.农民工工资发放 E、E.工程质量

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第6题

[单选题] 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）

A、标准员 B、机械员 C、劳务员 D、测量员

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第7题

[多选题] 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

A、人员流动动态 B、思想动态 C、异常动态 D、平时动态 E、工作动态

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第8题

[单选题] （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

A、人力资源主管部门 B、建设行政主管部门 C、总承包企业 D、劳务分包企业

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第9题

[多选题] 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

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