A、浮动工资
B、能力工资
C、绩效工资
D、提成工资
更多“薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。”相关的问题
A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷 B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬 C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调 D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
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