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【判断题】

由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺乏稳定性,变化太快,这不利于政策的有效实施,不利于充分发挥政策的公信作用。()

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第1题

A、维持饭店经营运转  B、为管理提供依据  C、了解和掌握由于人力过剩而带来问题  D、预见饭店因人力而可能产生困难  

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第2题

A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致人力资源管理方面变化。  B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩潜在问题。  C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要具有一定知识、技能和经验人力资源。  D、使组织充分有效地利用人力资源。  E、为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化环境需要。  

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第4题

A、长期有效合作机制  B、普遍认同感  C、政府扶持和政策导向  D、资金支持  

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第6题

A、产权交易非最优性  B、产权收益递增性  C、产权强外部性  D、产权相对残性  

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第9题

A、人力不足  B、创新,被动发展  C、资金不足  

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