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【多选题】

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。

A、维持饭店的经营运转

B、为管理提供依据

C、了解和掌握由于人力过剩而带来的问题

D、预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

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第1题

[多选题] 人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面（）。

A、人力资源补充计划 B、人力资源调配计划 C、人力资源开发计划 D、员工职业发展规划 E、组建项目团队

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第2题

[单选题] 项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）

A、人力资源需求计划 B、人力资源使用计划 C、人力资源配置计划 D、人力资源培训计划

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第3题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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第4题

[多选题] 饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

A、人力资源的需求 B、人力资源的供给 C、人力资源的流动 D、人力资源的成本

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第5题

[多选题] 饭店制定人力资源计划的目的是（）。

A、建立合理的激励和约束机制 B、保证企业战略规划的完整性 C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 D、提高人力资源管理的有效性和效率

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第6题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第7题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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第8题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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第9题

[单选题] 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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