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【多选题】

饭店制定人力资源计划的目的是（）。

A、建立合理的激励和约束机制

B、保证企业战略规划的完整性

C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D、提高人力资源管理的有效性和效率

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第1题

[多选题] 饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。

A、维持饭店的经营运转 B、为管理提供依据 C、了解和掌握由于人力过剩而带来的问题 D、预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

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第2题

[多选题] 饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

A、人力资源的需求 B、人力资源的供给 C、人力资源的流动 D、人力资源的成本

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第3题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第4题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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第5题

[多选题] 并购人力资源的人力资源尽职调查是根据控股尽职调查的统一安排制定人力资源尽职调查计划，明确调查的（），确定尽职调查的重点。

A、目的 B、项目 C、内容 D、方法

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第6题

[单选题] 项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）

A、人力资源需求计划 B、人力资源使用计划 C、人力资源配置计划 D、人力资源培训计划

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第7题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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第8题

[单选题] 根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。

A、模型 B、模板 C、人力资源手册 D、人力资源实践

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第9题

[判断题] 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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