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【单选题】

项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）

A、人力资源需求计划

B、人力资源使用计划

C、人力资源配置计划

D、人力资源培训计划

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第1题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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第2题

[单选题] 人力资源规划的制定，包括人力资源供求（）分析，决策和规划的编制等内容。

A、预测 B、分配 C、效益 D、效率

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第3题

[多选题] 教育经济效率主要包括（）

A、财力利用效率构成 B、学生资源利用效率构成 C、人力资源利用效率构成 D、物力资源利用效率构成

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第4题

[判断题] 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

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第5题

[判断题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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第6题

[单选题] 下列不属于地区专业化和分工的经济性的是（）。

A、可以利用具有比较优势的自然资源、地理资源和人力资源 B、可以共享社会生产条件 C、可以形成较为高效率的地方劳动力市场 D、可以共享支柱行业提供的专门服务

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第7题

[单选题] 对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）

A、保证人尽其才 B、保证人员质量 C、保证人员数量 D、加强人员培训

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第8题

[多选题] 饭店制定人力资源计划的目的是（）。

A、建立合理的激励和约束机制 B、保证企业战略规划的完整性 C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 D、提高人力资源管理的有效性和效率

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第9题

[判断题] 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

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