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【多选题】

内部招募应用上的不足有（）。

A、在组织中造成矛盾

B、容易抑制创新

C、影响有能力的员工职业生涯的发展

D、导致员工不求上进

E、会有冒险性

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第1题

[] 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A、A.①②③④⑤ B、B.①②③⑤⑥ C、C.①③④⑤⑥ D、D.②③④⑤⑥

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第2题

[简答题] 简述内部招募具有明显的不足。

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第3题

[单选题] 关于内外部招募，说法不正确的是（）。

A、外部招募成本高 B、外部招募人才易流失 C、内部招募风险大 D、内部招募成本低

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第4题

[简答题] 对比外部招募，内部招募有哪些优点？

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第5题

[单选题] 内部招募的具体措施不包括（）。

A、内部晋升 B、岗位轮换 C、内部员工推荐 D、内部公开招募

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第6题

[单选题] 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A、①②③④⑤ B、①②③⑤⑥ C、①③④⑤⑥ D、②③④⑤⑥

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第7题

[多选题] 企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

A、员工引荐 B、广告招牌 C、内部机会 D、校园招募

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第8题

[多选题] 内部招募的不足包括（）。

A、选拔费用高 B、抑制个体创新 C、产生“团体思维”现象 D、不利于组织的内部团结 E、导致部门之间“挖人才”的现象

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第9题

[多选题] 人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

A、内部招募 B、外部招募 C、校园招募 D、社会招募

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