A、内部招募
B、外部招募
C、校园招募
D、社会招募
A、人力资源规划 B、人力资源获取 C、人力资源整合 D、人力资源激励和人力资源调控
A、人力资源规划 B、人力资源获取 C、人力资源开发 D、人力资源纪律与惩戒
A、A.职务分析 B、B.人力资源规划 C、C.人力资源配置 D、D.人力资源获取
A、压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象 B、建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能 C、形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标 D、加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
A、资金资源 B、设施资源 C、技术资源 D、人力资源
A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划
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