对比外部招募，内部招募有哪些优点？

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第1题

[单选题] 关于内外部招募，说法不正确的是（）。

A、外部招募成本高 B、外部招募人才易流失 C、内部招募风险大 D、内部招募成本低

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第2题

[] 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A、A.①②③④⑤ B、B.①②③⑤⑥ C、C.①③④⑤⑥ D、D.②③④⑤⑥

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第3题

[多选题] 企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

A、员工引荐 B、广告招牌 C、内部机会 D、校园招募

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第4题

[多选题] 人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

A、内部招募 B、外部招募 C、校园招募 D、社会招募

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第5题

[] 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

A、A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B、B.在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C、C.在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D、D.判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补