A、成就
B、赏识
C、工作本身的挑战性
D、工资
A、公司政策 B、工资和福利 C、工作本身 D、物质工作条件
A、责任 B、升迁 C、工资 D、工作
A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用 D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
A、工作环境 B、工资 C、责任 D、人际关系
A、需求层次理论 B、ERG理论 C、双因素理论 D、成就激励理论 E、公平理论
A、奖金 B、上下级关系 C、工作上的成就感 D、工作安全
A、保健因素 B、激励因素 C、外在激励 D、内在激励
A、成就 B、赏识 C、工作本身 D、工资
A、工资 B、机会 C、奖金 D、成就感
A、由美国行为科学家赫茨伯格提出 B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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