A、需求层次理论
B、ERG理论
C、双因素理论
D、成就激励理论
E、公平理论
A、挫折理论 B、强化理论 C、成就需要理论 D、公平理论
A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C、好的工作环境让人们乐于工作 D、食物可以满足人的生存需要
A、期望理论 B、ERG理论 C、目标设置理论 D、公平理论
A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用 D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
A、A.公平理论 B、B.期望理论 C、C.成就需要理论 D、D.强化理论
A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论
A、过程型激励理论 B、综合型激励理论 C、内容型激励理论 D、行为改造型激励理论
A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合型激励理论
A、人性激励理论 B、内容型激励理论 C、过程型激励理论 D、结果型激励理论
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