A、信用状况
B、工作经历
C、学历
D、是否有犯罪记录
A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
A、确定录用人选之后 B、签约之前 C、确定录用人选之前 D、签约之后 E、面试之前
A、笔试结束与准备面试的间隙 B、与面试同时进行 C、面试结束与安排上岗的间隙 D、安排上岗之后
A、A.评价应聘者的能力 B、B.预测应聘者未来在组织的绩效 C、C.评价应聘者的工作经历 D、D.评价应聘者的背景
A、调查方法 B、研究背景 C、调查结论 D、研究目的
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