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【判断题】

招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

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第1题

A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息  B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录  C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位聘者进行  D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况  

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第4题

A、应聘者社会背景  B、职业锚对招聘影响  C、应聘者个性特征  D、企业用人政策  E、应聘者寻职强度  

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第5题

A、招聘计划制定与审批  B、招聘信息发布  C、应聘者提出申请  D、真实工作预览  E、背景调查及录用  

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第6题

A、主要负责人应亲自挑选  B、不能忽视应聘者品德考察  C、强化应聘者背景调查  D、在单位内部培训未来管理者  E、延长试用期  F、从外部招聘中高层管理者  

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第7题

A、扩大招聘选择范围  B、降低招聘成本  C、可以对应聘者进行深入全面了解  D、交流方便  

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第9题

A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用  B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用  C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用  D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用  E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用  

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