维克特的期望理论中,效价是指()。
A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
A、A.个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B、B.个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C、C.从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D、D.人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
A、确定效价最大的激励措施 B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C、适当控制目标的实现概率 D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本