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【判断题】

趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

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更多“趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。”相关的问题

第1题

[判断题] 中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

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第2题

[单选题] 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

A、趋中效应 B、工作绩效评价标准不明确 C、晕轮效应 D、近因效应

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第3题

[] 以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A、A.人 B、B.管理者 C、C.工作 D、D.职务

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第4题

[单选题] 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

A、趋中效应 B、工作绩效评价标准不明确 C、晕轮效应 D、评价者个人偏见

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第5题

[多选题] 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

A、晕轮效应 B、近因效应 C、趋中效应 D、对比效应 E、定势效应

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第6题

[] 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

A、A.从众效应 B、B.趋中效应 C、C.近因效应 D、D.晕轮效应

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第7题

[单选题] 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）

A、第一印象 B、趋中效应 C、马太效应 D、近因效应

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第8题

[单选题] 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

A、从众心理 B、趋中误差 C、近因效应 D、晕轮效应

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第9题

[单选题] 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

A、从众心理 B、趋中误差 C、近因效应 D、晕轮效应

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