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【单选题】

期望理论认为是要激励员工,就必须让员工明确()。

A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的

B、只要努力工作就能提高他们的绩效

C、工作能提供给他们真正需要的东西

D、以上都是

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第6题

A、一定发现高期望值高效价的因素  B、提升员工的认知  C、了解员工的心理  D、防止激励因素转化  

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第7题

A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径员工努力  B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激,对员工行为进行修正  C、好的工作环境人们乐于工作  D、食物可以满足人的生存需  

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第8题

A、该理论由美国心理学家弗罗姆首次提出,着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件  B、该理论认为一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手  C、该理论员工福利制度建立的方法提供了理论依据,即既有普惠性,也激励性  D、影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小,估计目标能实现的可能性越大,则激励水平越高,积极性越高  

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