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【判断题】

能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。

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第1题

[单选题] 美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

A、福利待遇 B、职业角色 C、保健因素 D、安全因素

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第2题

[单选题] 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）

A、能影响和预防职工不满意感发生的因素 B、能预防职工心理疾病的因素 C、能保护职工心理健康的因素 D、能影响和促进职工工作满意感的因素

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第3题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

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第4题

[单选题] （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

A、双因素理论 B、成就需要理论 C、需求层次理论 D、ERG理论

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第5题

[填空题] 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

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第6题

[] 决定工作满意感的根本因素是（）。

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第7题

[] 社会无差异曲线用来表示能够为社会成员提供相同满意感的商品消费组合。

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第8题

[] 简述工作满意感的维度。

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第9题

[多选题] 关于影响自我效能感的因素，表述正确的是：（）。

A、个体自身的成败经验是影响自我效能感的最主要因素 B、替代性成败经验也是影响自我效能感的因素之一 C、如果个体将成功的经验归因于运气等因素，就不会增强自我效能感 D、如果将失败归因于努力，也不一定会降低自我效能感 E、自我效能感决定人的成就的大小

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