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【单选题】

（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

A、双因素理论

B、成就需要理论

C、需求层次理论

D、ERG理论

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第1题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

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第2题

[] 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

A、A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D、D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

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第3题

[判断题] 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

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第4题

[判断题] 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

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第5题

[单选题] 赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。

A、成功因素与成就因素 B、精神因素与物质因素 C、激励因素与保健因素 D、权力因素与发展因素

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第6题

[单选题] 赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。

A、成功因素与成就因素 B、精神因素与物质因素 C、激励因素与保健因素 D、权力因素与发展因素

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第7题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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第8题

[单选题] 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

A、保健因素 B、激励因素 C、外在激励 D、内在激励

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第9题

[单选题] 赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。

A、内容型激励 B、目的型激励 C、过程型激励 D、结果反馈型激励

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