岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。..

第1题

A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整

第2题

A、岗位与薪酬的对应关系 B、岗位等级的高低 C、岗位与绩效的对应关系 D、岗位与职务的相关度

第3题

A、评价标准的确立 B、评价信息收集手段 C、评价结果的表现体现形式 D、评价量化信息的收集

第4题

A、运用统一的信用评价系统及指标体系 B、税收管理员可以任意对指标分值进行调整 C、将纳税信用等级分为A、B、C、D四等 D、纳税人对纳税信用评价结果有异议的，可以申请复评

第5题

第6题

第7题

A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配 B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配 C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述 D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

第8题

A、500分 B、300分 C、200分 D、100分

第9题

A、岗位职务工资制 B、岗位绩效工资制 C、岗位效率工资制 D、岗位职称工资制

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。