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【单选题】

将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

A、是否具有法律强制性

B、福利的实施范围

C、员工是否具有选择权

D、具体项目

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第1题

[单选题] 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单

A、②③④ B、①③ C、③④⑤ D、②⑤

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第2题

[单选题] 将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

A、是否具有法律强制性 B、福利的实施范围 C、员工是否具有选择权 D、具体项目

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第3题

[单选题] 按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

A、法定福利项目和非法定福利项目 B、货币型福利项目和非货币型福利项目 C、自办型福利项目和外包型福利项目 D、固定福利和弹性福利

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第4题

[单选题] 弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。

A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

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第5题

[单选题] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤ B、①②③④ C、②③④⑤ D、②③④

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第6题

[判断题] 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

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第7题

[单选题] 企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

A、核心加选择型弹性福利计划 B、附加型弹性福利计划 C、弹性支用账户型弹性福利计划 D、福利套餐型弹性福利计划

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第8题

[单选题] 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

A、福利的实施范围 B、福利的法律强制性 C、员工是否具有福利选择权 D、员工福利的具体项目

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第9题

[单选题] 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

A、①②③④ B、①②③⑤ C、②③④⑤ D、①②③④⑤

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