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【判断题】

处理突发事件要“就事论事”是指在明辨是非、弄清事实真相时，不扩大，也不缩小，完全尊重“事实真相”

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第1题

[判断题] 在公共决策过程中，要防止触发器偏见，就事论事的想问题。

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第2题

[判断题] 沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。

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第3题

[判断题] 一号与五号相处比较有默契，因为二者都是就事论事型的。

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第4题

[判断题] 人物通讯写人，不应就事论事，而应“见物、见人、又见思想”。使之写得形神兼备，以“形”传“神”。

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第5题

[] 我们在处理爱情中的冲突时一定要注意遵守争吵原则，其中不包括（）。

A、A.就事论事 B、B.不涉及对方人格 C、C.人身攻击 D、D.不采取极端言行

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第6题

[判断题] 对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。

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第7题

[判断题] 导游介绍沿途风光时不要就事论事，要善于找话题，通过某一“导物”，恰当地把话题引伸开来，从“导物”提升到对省情国情和民族风情等相关知识的系统讲解上来

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第8题

[单选题] 网点负责人批评员工一定要从客观事实出发，坚持（）。

A、指标第一 B、就事论事 C、效益优先 D、根据自己看法

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第9题

[多选题] 如何有技巧、有艺术的批评别人的错误？（）

A、直截了当，想批就批 B、要注意适当的场合 C、要从赞赏开始 D、批评要就事论事，不要侮辱人格

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