A、A.员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束，违规积分清零
B、B.员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时，在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理
C、C.员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息，不包括合规嘉奖信息
D、D.兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工，不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员
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A、内控合规管理信息系统由总行内控与法律合规部组织开发，只面向内控合规条线人员使用 B、内控合规管理信息系统由总行内控与法律合规部组织开发，面向全行员工使用 C、全行所有员工都可以登录内控合规管理信息系统查看制度、个人合规档案 D、只有授权用户才可以登陆内控合规管理信息系统查看制度、个人合规档案
A、模型预警信息，主要由各级行运营管理部门负责核查 B、核查过程中，涉及员工账户异常交易的，一般员工的，由内控合规部门负责核查处置 C、领导干部的，按照干部管理权限，由相应管理层级的监察部门会同内控合规部门核查处置 D、涉及相关业务部门，运营管理部门无法核查的，由相应业务主管部门配合核查
A、风险管理部门只需要专注于自身工作，无需考量合规问题 B、独立开展风险管理工作，不需要与合规部门沟通联系 C、风险管理部门需与合规管理部门建立协作机制 D、合规管理部门对风险管理部门的工作合规性负首要责任
A、合规总监不得兼任与合规管理职责相冲突的职务 B、合规总监不得分管与合规管理职责相冲突的部门 C、合规部门承担的其他职责不得与合规管理职责相冲突 D、证券公司的高级管理人员可以直接向合规总监下达指令
A、合规文化是企业文化的重要组成部分 B、合规文化是银行强化内部控制、提高经营管理水平、促进稳健发展的必然选择 C、合规文化也是银行合规管理追求的一种境界 D、合规文化就是合规管理
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