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【单选题】

（）是人力资源外包取得成功的最关键因素。

A、成立决策机构

B、进行成本分析

C、选择服务商和维护外包双方的合作关系

D、协议签订合同

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第1题

[判断题] 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

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第2题

[] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A、A.①② B、B.③④ C、C.②③ D、D.②④

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第3题

[单选题] 曹德旺成功的最关键因素为（）。

A、扎实的专业基础 B、管理与智慧 C、人脉资源 D、资金充裕

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第4题

[判断题] 事故应急处置工作头绪多、任务重，而且是在非常紧急的情况下开展的，因此稍有不慎会造成更大的损失。其中现场情景与应急资源是否匹配，是决定应急处置工作能否取得成功的最重要的因素。

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第5题

[多选题] 下列不属于人力资源作用的是（）。

A、人力资源是财富形成的关键因素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量 E、人力资源是社会发展的主要力量

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第6题

[单选题] 人力资源规划的最主要工作是（）

A、进行人力资源供求的调查 B、进行人力资源供求的预测 C、制定必要的人力资源政策和措施 D、使组织得到长期利益

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第7题

[判断题] 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。

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第8题

[单选题] 激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。

A、迫切 B、根本 C、困难 D、现实

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第9题

[单选题] （）是企业成功的关键要素。

A、人力资源 B、实物资源 C、资金资源 D、信息资源

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