搜题

【单选题】

激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。

A、迫切

B、根本

C、困难

D、现实

查看正确答案

更多“激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。”相关的问题

第1题

[判断题] 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

点击查看答案

第2题

[单选题] 在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

A、最漫长和最流行的 B、最简单和最初步的 C、最严格和最完备的 D、最复杂和最精确的

点击查看答案

第3题

[判断题] 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

点击查看答案

第4题

[判断题] 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。

点击查看答案

第5题

[] 人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。

点击查看答案

第6题

[多选题] 与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

A、人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B、人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C、人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D、人力资源管理的体制及方式更加灵活

点击查看答案

第7题

[单选题] 将人力资源转变为人力资本的关键是（）。

A、通过教育，提高人力资源的质量 B、通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率 C、通过有效激励，提高积极性 D、通过合理配置，实现资源配置最优化

点击查看答案

第8题

[单选题] 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善 C、人力资源退出机制不当 D、促进就业和员工权益保护不够

点击查看答案

第9题

[判断题] 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服