领导者最难的任务是改变组织结构。

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第1题

[单选题] 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强 B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱 C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强 D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

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第2题

[单选题] 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）

A、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 C、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D、上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

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第3题

[单选题] 有一位领导者，与下属人员关系良好，组织中各项制度健全，任务明确，但他本人资历较浅，固有权力较弱，按照最难共事者模型，你认为应当采取什么样的领导方式？（）

A、低工作高关系的参与式领导模式 B、低工作低关系的授权式领导模式 C、以任务为中心的领导模式 D、以关系为中心的领导模式

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第4题

[单选题] 在一个组织结构中（）

A、领导者最重要 B、追随者最重要 C、领导者起着关键的引导指挥作用 D、追随者对领导者的支持信任不必要

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第5题

[单选题] 菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。

A、职位权力、任务结构、上下级关系 B、职位权力、领导环境、领导者学历 C、职位权利、下属学历、领导者学历 D、职位权利、下属学历、任务结构

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第6题

[多选题] 下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（）。

A、领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型 B、正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。 C、正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。 D、非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。 E、一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。