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【单选题】

菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。

A、领导者特质

B、被领导者特质

C、组织结构

D、组织情境

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第1题

[填空题] 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）

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第2题

[单选题] 根据菲德勒权变理论，菲德勒认为（）对领导的目标有重大影响。

A、组织结构的复杂度 B、组织规模的大小 C、组织文化的影响力 D、环境的好坏

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第3题

[判断题] 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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第4题

[判断题] 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。

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第5题

[多选题] 菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。

A、上下级关系 B、任务结构 C、组织目标 D、职务权力 E、群体素质

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第6题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

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第7题

[单选题] 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。

A、下属——参与模型 B、领导者——参与模型 C、情境领导模型 D、菲德勒模型

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第8题

[单选题] 下列不属于领导行为理论的选项是（）。

A、密歇根大学研究 B、俄亥俄州立大学研究 C、菲德勒模型 D、管理方格理论

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第9题

[单选题] 领导者—参与模型是（）提出的。

A、菲德勒 B、罗伯特·豪斯 C、乔治·格里奥 D、弗鲁姆和耶顿

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