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【单选题】

领导者—参与模型是（）提出的。

A、菲德勒

B、罗伯特·豪斯

C、乔治·格里奥

D、弗鲁姆和耶顿

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第1题

[填空题] 豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

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第2题

[单选题] 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。

A、下属——参与模型 B、领导者——参与模型 C、情境领导模型 D、菲德勒模型

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第3题

[填空题] （）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。

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第4题

[多选题] 下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。

A、指示型领导者 B、支持型领导者 C、参与型领导者 D、成就导向型领导者

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第5题

[填空题] 豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。

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第6题

[单选题] 豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。

A、指示型领导者 B、支持型领导者 C、参与型领导者 D、成就型领导者

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第7题

[判断题] 如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者

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第8题

[单选题] 下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。

A、连续体理论 B、费德勒权变模型 C、路径-目标理论 D、领导者参与模型

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第9题

[多选题] 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

A、情境下领导者的控制和影响程度 B、与下属相互作用的领导风格 C、领导者的工作作风 D、领导者的个人综合素质

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第10题

[] （）是在激励的期望理论基础上提出的。

A、A.连续体理论 B、B.费德勒权变模型 C、C.路径-目标理论 D、D.领导者参与模型

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