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【单选题】

下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。

A、连续体理论

B、费德勒权变模型

C、路径-目标理论

D、领导者参与模型

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更多“下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。”相关的问题

第1题

[] （）是在激励的期望理论基础上提出的。

A、A.连续体理论 B、B.费德勒权变模型 C、C.路径-目标理论 D、D.领导者参与模型

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第2题

[] 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

A、A.激励力量＝期望值×价值 B、B.激励力量＝效价×期望值 C、C.激励力量＝效价÷期望值 D、D.激励力量＝价值×效价

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第3题

[] 下列选项中，属于内容型激励理论的是（）

A、A.公平理论 B、B.期望理论 C、C.成就需要理论 D、D.强化理论

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第4题

[多选题] 波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。

A、期望理论 B、公平理论 C、强化理论 D、双因素理论 E、需要层次理论

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第5题

[单选题] 下列激励理论中属于强调起激励作用的因素的理论是（）。

A、ERG理论 B、目标设置理论 C、归因理论 D、期望理论

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第6题

[] 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

A、A.激励程度高=期望值高×效价高 B、B.激励程度高=期望值低×效价高 C、C.激励程度高=期望值低×效价低 D、D.激励程度高=期望值高×效价低

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第7题

[] 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。

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第8题

[] 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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第9题

[单选题] 期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（） ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。

A、③④ B、①③ C、①② D、②④

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