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【单选题】

菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。

A、职位权力、任务结构、上下级关系

B、职位权力、领导环境、领导者学历

C、职位权利、下属学历、领导者学历

D、职位权利、下属学历、任务结构

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[多选题] 菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

A、职位权力 B、任务结构 C、上下级关系 D、心理支持

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第2题

[单选题] 菲德勒把影响领导有效性的环境因素归结为以下几个方面，除了（）。

A、领导者与下属的相互关系 B、职位权力 C、领导者的素质 D、任务结构

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第3题

[多选题] 根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

A、管理制度 B、组织目标 C、职位权力 D、任务结构 E、上下级关系

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第4题

[多选题] 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

A、员工素质 B、上下级关系 C、职位权力 D、任务结构

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第5题

[多选题] 菲德勒假设个人特征会影响领导的有效性，由此区分的领导者风格包括（）。

A、关系导向型 B、专制—权威式 C、任务导向型 D、开明—权威式

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第6题

[单选题] 菲德勒开发出的工具是：（）。

A、最难共事者问卷 B、领导风格匹配问卷 C、领导有效性问卷 D、领导能力问卷

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第7题

[多选题] 菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。

A、上下级关系 B、任务结构 C、组织目标 D、职务权力 E、群体素质

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第8题

[] 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

A、A.员工素质 B、B.职位权力 C、C.任务结构 D、D.上下级关系

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第9题

[填空题] 领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

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