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【判断题】

双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

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第1题

[判断题] 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

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第2题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A、①②④ B、①③ C、①②③ D、①②

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第3题

[判断题] 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。

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第4题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

A、①②③ B、②③④ C、①④ D、①③④

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第5题

[] 在下列理论中，主张管理者应当吸收工人参与，采取以工人为中心的管理方式，强化工人的责任，依靠工人的自我管理的理论是（）。

A、A.需要层次理论 B、B.双因素理论 C、C.动态平衡理论 D、D.不成熟-成熟理论

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第6题

[判断题] 在职场中，管理者个人的能力最重要，其他因素都是次要的。

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第7题

[单选题] （）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

A、人群关系理论 B、权变理论 C、需要层次理论 D、双因素理论

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第8题

[填空题] 行为科学管理理论对管理学最大的贡献在于以（）为中心来研究管理问题。

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第9题

[] 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A、A.双因素理论在中国不怎么适用 B、B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C、C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D、D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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