搜题

【判断题】

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

查看正确答案

更多“需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）”相关的问题

第1题

[判断题] 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

点击查看答案

第2题

[判断题] 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。

点击查看答案

第3题

[判断题] 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

点击查看答案

第4题

[] 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

点击查看答案

第5题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A、①②④ B、①③ C、①②③ D、①②

点击查看答案

第6题

[单选题] 以下观点哪项不正确（）

A、不管哪个层次的管理者都需要很强的人际技能 B、管理者只能承担一种管理角色，一旦确定，难以改变 C、管理最重要的是为了有效果和有效率的实现组织目标 D、管理的四大职能之间没有轻重之分，同等重要 E、一个企业中积累的成功的管理经验并不一定在另外一个企业中奏效

点击查看答案

第7题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

A、①②③ B、②③④ C、①④ D、①③④

点击查看答案

第8题

[单选题] 根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理者来说，最重要的是（）

A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、交际技能

点击查看答案

第9题

[单选题] 根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（）

A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、交际技能

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服