【单项选择题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A、A.双因素理论在中国不怎么适用
B、B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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第4题
A、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"空出 B、如果有的人员在录入时没有全年一次性奖金收入，应将"全年一次性奖金金额"填零 C、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应汇总一次填写在"全年一次性奖金金额"中 D、如果企业分上下半年发放全年一次性奖金收入，应分次及时填写在"全年一次性奖金金额"中
