以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

A、劳动者不能胜任工作的

B、职工患职业病

C、用人单位经营困难

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第1题

[单选题] 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难 D、劳动者违反劳动纪律

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第2题

[单选题] 以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间

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第3题

[] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

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第4题

[单选题] 依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）

A、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C、女职工在怀孕、产期、哺乳期

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第5题

[单选题] （）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A、劳动者不能胜任工作 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难 D、劳动者违反劳动纪律

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第6题

[] 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。

A、A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B、B.须与劳动者协商一致后解除 C、C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D、D.向劳动行政部门报告后解除

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第7题

[] 依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）

A、A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B、B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C、C.女职工在怀孕、产期、哺乳期

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第8题

[单选题] 下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商？（）

A、生产经营需要 B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下 C、生产设备必须紧急抢修的情况下 D、在法定假日工作不能间断的情况下

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第9题

[单选题] 以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

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