（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A、劳动者不能胜任工作

B、职工患职业病

C、用人单位经营困难

D、劳动者违反劳动纪律

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第1题

[] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

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第2题

[单选题] 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难 D、劳动者违反劳动纪律

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第3题

[单选题] 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）

A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难

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第4题

[单选题] 关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是（　）。

A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。

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第5题

[多选题] 下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。

A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任