【单选题】
一家美国的汽车生产企业对新招聘的员工都会进行为期一个月的培训，以避免在以后的工作中出现更多的错误。在此过程中发生的质量成本属于（）。
A、预防成本
B、鉴定成本
C、内部损失成本
D、外部损失成本
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第2题
A、对新工人实行三级安全教育 B、对特殊工种的员工，实行专门的安全教育训练 C、开展多种形式的安全生产教育 D、在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
第3题
A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性 B、可以获得现有员工不具备的技术 C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短 D、可以控制人力成本，减少培训期和费用
第4题
A、当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望 B、上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险 C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑 D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高
第5题
A、对新员工进行工作安排及具体工作指导，陪同拜访 B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能 C、对新员工的思想状态进行跟踪，对其进行入司培训及企业文化学习 D、对新员工进行每月点评，包括工作态度、工作进度、能力提升等方面，并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈
第9题
A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B、因对员工了解全面，选择准确性高 C、内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长 D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用 E、有利于吸收新观点
