A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定
C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D、用人单位法定代表人变更
E、用人单位发生合并或分立
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A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
A、A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B、B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、C.未成年人签订的劳动合同 D、D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的 C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
A、A.合同无效，一般来说是自始、确定、当然地归于无效 B、B.合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C、C.无效的合同，一般来说任何人均可主张其无效 D、D.法院在审理案件中发现涉案的合同存在无效的原因，若当事人没有主张合同无效，法院不得宣告合同无效
A、A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的； B、B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； C、C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； D、D.违反法律、行政法规强制性规定的。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 B、违反法律、行政法规强制性规定 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D、用人单位法定代表人变更
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