A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的
C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的
D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
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A、劳动者在用人单位连续工作十年的 B、劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的 C、劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的 D、劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的 D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A、A.劳动者在试用期内 B、B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、D.劳动者被依法追究刑事责任的
A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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