为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？

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第1题

[简答题] 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？

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第2题

[简答题] 《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？

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第3题

[多选题] 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）

A、劳动安全卫生专项集体合同 B、女职工权益保护专项集体合同 C、社会保险和福利专项集体合同 D、工资调整机制专项集体合同

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第4题

[简答题] 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性？

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第5题

[单选题] （）是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。

A、集体合同 B、劳资合同 C、专项集体合同 D、专项劳资合同

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第6题

[简答题] 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？

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第7题

[多选题] 关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。

A、集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 B、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过 C、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 D、集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止