A、职务分析
B、人员能力测试
C、培训需求测评
D、面谈测评
E、人员队伍规划
A、招聘决策 B、人员招募 C、人员甄选 D、人员录用 E、招聘评估
A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
A、分析单位的招聘需求 B、分析潜在应聘人员的特点 C、确定适合的招聘来源 D、选择适合的招聘方法 E、选择中介招聘
A、招聘方人员越多录用水平越高 B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C、招聘方人员代表着组织的形象 D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
A、专业化水平 B、知识和技能 C、服务能力 D、体质
A、确定招聘需求 B、制定招聘计划 C、准备招聘信息 D、实施招聘活动
A、A.招聘计划 B、B.招聘进程 C、C.招聘结果 D、D.招聘经费 E、E.招聘评定
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