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【单选题】

在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

A、从事任务的能力

B、工作绩效

C、认知得到报酬的可能性

D、报酬的平等性

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第1题

[单选题] 波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）

A、过程激励 B、综合激励 C、间隔性激励 D、增加公平感

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第2题

[判断题] 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

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第3题

[判断题] 一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。

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第4题

[多选题] 波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。

A、环境 B、认识程度 C、效价 D、期望

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第5题

[] 波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中？（）

A、A.努力程度 B、B.工作成果 C、C.报酬 D、D.期望值

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第6题

[判断题] 根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

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第7题

[单选题] 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）

A、人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响 B、满足感会反过来影响效价 C、心的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的

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第8题

[多选题] 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的 B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响 C、满足社会不会影响效价 D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

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第9题

[] 以下属于过程型激励理论的有（）。

A、A.期望理论 B、B.公平理论 C、C.波特-劳勒激励模型 D、D.强化理论 E、E.归因理论

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