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【判断题】

根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

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第1题

[多选题] 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A、能力大小 B、努力程度 C、理解深度 D、激励力度

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第2题

[单选题] 在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

A、从事任务的能力 B、工作绩效 C、认知得到报酬的可能性 D、报酬的平等性

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第3题

[多选题] 波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。

A、环境 B、认识程度 C、效价 D、期望

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第4题

[判断题] 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

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第5题

[单选题] 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）

A、人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响 B、满足感会反过来影响效价 C、心的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的

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第6题

[填空题] 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。

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第7题

[单选题] 串行口工作在方式0时，其波特率（）。

A、取决于定时器1的溢出率 B、取决于PCON中的SMOD位 C、取决于时钟频率 D、取决于PCON中的SMOD位和定时器1的溢出率

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第8题

[单选题] 串行口工作在方式1时，其波特率（）。

A、取决于定时器1的溢出率 B、取决于PCON中的SMOD位 C、取决于时钟频率 D、取决于PCON中的SMOD位和定时器1的溢出率

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第9题

[单选题] 波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）

A、过程激励 B、综合激励 C、间隔性激励 D、增加公平感

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