A、A.努力程度
B、B.工作成果
C、C.报酬
D、D.期望值
A、环境 B、认识程度 C、效价 D、期望
A、过程激励 B、综合激励 C、间隔性激励 D、增加公平感
A、从事任务的能力 B、工作绩效 C、认知得到报酬的可能性 D、报酬的平等性
A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的 B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响 C、满足社会不会影响效价 D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
A、人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响 B、满足感会反过来影响效价 C、心的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
A、A.期望理论 B、B.公平理论 C、C.波特-劳勒激励模型 D、D.强化理论 E、E.归因理论
A、波特和劳勒 B、亚当斯 C、斯金纳 D、弗鲁姆
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