在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）

A、德国

B、日本

C、英国

D、奥地利

E、美国

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第1题

[判断题] 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

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第2题

[多选题] 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手。

A、实行群体协约制度 B、实现劳动关系契约化 C、充分发挥企业工会的作用 D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

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第3题

[多选题] 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。

A、国家进行劳动力管理中的关系 B、社会保险中的养老保险 C、处理劳动争议过程中发生的一些关系 D、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系

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第4题

[判断题] 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。

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第5题

[多选题] 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）

A、劳动管理方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议所发生的某些关系 D、工会组织与用人单位行政之间的关系

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第6题

[简答题] 在促进企业劳动关系和谐与社会稳定中，工会建立起了哪四种机制？

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第7题

[单选题] 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

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第8题

[单选题] 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整（　）

A、劳动者在劳动过程中的相互关系 B、企业劳动纪律关系 C、社会保险和福利关系 D、职业培训关系

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第9题

[] 劳动合同关系的双方为（）。

A、A.劳动者和用人单位 B、B.工会与企业 C、C.劳动者与劳动行政部门 D、D.工会与劳动行政部门

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