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【判断题】

在企业校园招聘的时候，我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款，即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选，甄别信息。

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第1题

[判断题] 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

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第2题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第3题

[单选题] 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

A、内部晋升 B、广告招聘 C、校园招聘 D、实习

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第4题

[单选题] 为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

A、校园招聘 B、人才招聘会 C、网络招聘 D、传统媒体

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第5题

[单选题] 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

A、综合性招聘会 B、封闭洽谈会 C、专场招聘会 D、校园招聘会

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第6题

[单选题] 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

A、直接到相关学校院系招人 B、参加学校举办的专场人才招聘会 C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D、参加人才市场招聘会

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第7题

[单选题] 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

A、猎头公司 B、职业介绍所 C、校园招聘 D、网络招聘

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第8题

[单选题] 当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

A、广告招聘 B、员工推荐 C、内部招聘 D、校园招聘

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第9题

[单选题] 企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

A、刷掉太多的投档者 B、过分看重学历、分数和专业 C、招聘人员素质不高 D、招聘人员无法胜任面谈角色

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