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【单选题】

企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

A、刷掉太多的投档者

B、过分看重学历、分数和专业

C、招聘人员素质不高

D、招聘人员无法胜任面谈角色

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第1题

[单选题] 企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

A、尽量招聘低学历的人才 B、尽量招聘女性 C、招聘一流人才 D、招聘二流人才

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第2题

[单选题] 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

A、直接到相关学校院系招人 B、参加学校举办的专场人才招聘会 C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D、参加人才市场招聘会

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第3题

[判断题] 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

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第4题

[判断题] 政府一遇到“闹事”就妥协害怕，这是危机公关时出现的“拒不承认”误区。

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第5题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第6题

[单选题] 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

A、猎头公司 B、职业介绍所 C、校园招聘 D、网络招聘

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第7题

[单选题] 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

A、内部晋升 B、广告招聘 C、校园招聘 D、实习

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第8题

[单选题] 关于妄想，下列说法正确的是（）

A、在意识障碍时出现的杂乱思维 B、在智力缺损时出现的离奇想法 C、在意识清晰的情况下的病理性歪曲信念 D、是可被说服的不现实想法 E、在意识中占主导地位的错误观念

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第9题

[单选题] 为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

A、校园招聘 B、人才招聘会 C、网络招聘 D、传统媒体

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