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【单项选择题】

我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。

A、A.按劳分配

B、B.按资分配

C、C.按人分配

D、D.按级分配

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第1题

[简答题] 根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？

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第2题

[] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第3题

[单选题] “国家实行最低工资保障制度”的相关法规是（）。

A、《劳动法》第45条 B、《劳动法》第46条 C、《劳动法》第47条 D、《劳动法》第48条

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第4题

[单选题] 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。

A、规章制度 B、劳动合同 C、工作计划 D、集体协议

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第5题

[单选题] 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）

A、规章制度 B、劳动合同 C、工作计划 D、集体协议

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第6题

[多选题] 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。

A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬

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第7题

[判断题] 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”

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第8题

[单选题] 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）

A、15周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁

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第9题

[多选题] 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、就业状况 E、地区间经济发展水平的差异

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